Và còn rất nhiều công việc kỳ quặc khác như nuôi đỉa hay làm gà cao su...

Nancy Rica Schiff - một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp đã dành rất nhiều thời gian của mình để ghi lại hình ảnh của những ngành nghề mới lạ và độc đáo. Schiff đã từng xuất bản một cuốn sách ảnh về chân dung những người có công việc kì lạ vào năm 2002.

Giống như nhiều ý tưởng khác, Schiff đã có một khởi đầu tình cờ cho dự án của mình. Năm 1989, trong khi chụp ảnh tại một trường đua ở California (Mỹ), Schiff nhận thấy một nhân vật đứng ở cuối đường đua và đang hết sức chăm chú theo dõi.

"Tôi phát hiện ra rằng công việc của anh ta là đếm thời gian các cuộc đua và tôi tự nghĩ với bản thân mình, không có quá nhiều người làm công việc này!'. Schiff cho biết. "Điều đó làm tôi suy nghĩ về những công việc bất thường khác và tôi quyết định đi du lịch khắp đất nước để tìm hiểu những công việc đó."

Schiff đã làm đúng theo kế hoạch, tìm kiếm những nhân vật có nghề nghiệp lập dị và chụp lại họ qua những bức ảnh đen trắng.“Tiêu chí của tôi rất đơn giản: phải có sự thay đổi so với những công việc truyền thống", Schiff nói. "Ví dụ là sự đảo ngược giới tính, một người đàn ông đi thiết kế áo lót hoặc thử nghiệm băng vệ sinh”. 

Đa số mọi người sẽ nghĩ rằng những người làm công việc kỳ lạ chắc hẳn sẽ có tính cách lập dị. Tuy nhiên, Schiff cho biết, điều này không đúng. Nhiếp ảnh gia mô tả nhân vật của mình là những người nhạy cảm, tinh tế và làm việc một cách vui vẻ.

Nhiều người trong số các “đối tượng” của Schiff đã liên lạc với nhiếp ảnh gia và kể lại về tác động mà những hình ảnh tạo nên với cuộc sống của họ. Họ chia sẻ rằng trước đây, bạn bè và hàng xóm biết nơi họ làm việc, nhưng không thực sự biết họ làm gì ở đó. Giờ đây, công việc của họ không những được biết đến nhiều hơn mà còn nhận được nhiều sự cảm thông và khích lệ.

Dưới đây là những nghề nghiệp "quái dị" đã được xuất bản trong cuốn sách:

Chuyên gia... kiểm tra mùi cơ thể.

Để thực sự thành công, cần lưu ý tới những người có ảnh hưởng cá nhân đến bạn.

Kinh nghiệm, quan hệ rộng và hồ sơ nghề nghiệp tốt là những nhân tố quan trọng tạo nên sự một sự nghiệp tốt. Nhưng để thực sự thành công, cần lưu ý tới những người có ảnh hưởng cá nhân đến bạn và đảm bảo họ sẽ không trở thành rào cản cho bạn.
Trang Business Insider cho rằng, ngay cả những người độc lập nhất cũng có những người có ảnh hưởng tới quá trình ra quyết định của họ, cho dù ảnh hưởng đó là cố tình hay vô tình. Tác giả Erin Palmer đã nhận ra điều này khi làm công việc đầu tiên trong đời là giữ trẻ. Một trong những gia đình mà cô tới trông trẻ rất khó tính. Cô được trả thù lao thấp, phải làm việc trong một căn nhà bừa bộn với những đứa trẻ khó bảo. Palmer không muốn làm việc với những đứa trẻ này, nhưng cô vẫn nhận trông chúng trong nhiều dịp.
Palmer không nhất thiết phải nhận lời trông trẻ cho gia đình này mỗi khi họ gọi, vì cô có đủ việc làm ngay cả khi họ không cần. Tuy nhiên, việc từ chối họ khiến cô có cảm giác tội lỗi. Họ nói, họ không biết người giữ trẻ nào khác, và cô lại mủi lòng, chấp nhận giúp họ. Nhiều lần cô muốn thôi trông trẻ cho nhà này, nhưng những cảm xúc cá nhân đã giữ chân cô ở lại lâu hơn.
Điều tương tự luôn xảy ra ở mọi lúc, mọi công việc, mọi lứa tuổi. Cho dù bạn có nhận ra hay không, thì có lẽ vẫn có một ai đó trong cuộc sống của bạn ngay lúc này khiến bạn khó bước được bước tiếp theo trong sự nghiệp.
Dưới đây là một vài trong số những nhân vật như thế:
1. Người thích dọa
Một đồng nghiệp, sếp, hoặc thậm chí là một nhân viên thực tập - bất kỳ một ai sử dụng những chiến lược “nhất quỷ nhì ma” kiểu ở trường học để làm mọi người trong văn phòng lùi bước trước cơ hội -  đều đủ tiêu chuẩn là một kẻ dọa nạt ở nơi làm việc. Nhân vật này thường bắt đầu tung tin đồn về những đợt sa thải của công ty hoặc phàn nàn về vấn đề tìm việc làm giờ khó ra sao. Họ “dìm hàng” những thành tích của bạn và công khai vạch ra bất kỳ lỗi nhỏ nào mà bạn mắc phải.
Người thích dọa có thể cản trở sự nghiệp của bạn chỉ bằng cách khiến bạn cảm thấy rằng, việc nỗ lực để đạt tới thành công chỉ là một sự theo đuổi vô vọng. Tệ hơn, họ thậm chí còn có cách để hình ảnh của bạn xấu đi trong mắt cấp trên. Theo đuổi một cơ hội đòi hỏi bạn phải bỏ ra thời gian, vì vậy, đừng để những người này khiến bạn nản lòng.
2. Mẹ của bạn
Các bà mẹ không phải lúc nào cũng biết điều tốt nhất. Đối với sự nghiệp của bạn, bạn phải là người ra quyết định. Không ai có thể biết khả năng và những tham vọng của bạn rõ như bạn. Mẹ của bạn, cũng như các thành viên khác trong gia đình và bạn thân của bạn, có thể muốn bạn thành công, nhưng điều đó không có nghĩa là họ biết về những gì mà họ đang nói tới.
Mỗi khi mẹ của Palmer đọc xong một cuốn sách, bà lại nói với cô rằng “Con lẽ ra đã viết được cuốn sách như thế!”. Tuy nhiên, thực tế không hẳn là vậy. Rất có thể sẽ đến lúc cô có một cuốn sách được xuất bản. Nhưng liệu cuốn sách đó có trở thành hiện tượng toàn cầu như cuốn Harry Potter hay không lại là chuyện không ai dám chắc.

Có rất nhiều cách để kiếm tiền online, có nhiều website chịu trả tiền nhưng tình trạng lừa đảo cũng không ít.

Điều quan trọng là người sử dụng nên xác định cho mình một hình thức kiếm tiền phù hợp với uy tín cao.

Bài viết dưới đây nêu ra các hình thức kiếm tiền trên mạng thông dụng hiện nay nhằm giúp bạn đọc có cái nhìn rõ hơn về công việc khá hấp dẫn nhưng tốn rất nhiều công sức và thời gian này.

Paid Surfing

Khi đăng ký tham gia một website nào đó, bắt đầu bạn sẽ là thành viên bình thường (member free), do đó bạn sẽ không thể kiếm được tiền nếu là member free. Bạn phải gửi tiền vào tài khoản e-gold của website này. Có thể hiểu một cách hình tượng cách gửi này như việc bạn mang tiền đến ngân hàng và gửi lấy lãi xuất hàng tháng.

Ở đây các website sẽ qui định tối thiểu bạn phải gửi bao nhiêu tiền thông qua mức (hay còn gọi là unit). Mỗi một unit = một số tiền nhất định. Ví dụ 1 unit = 5tiền thì bạn phải gửi tối thiểu 1unit vào tài khoản của mình. Sau khi gửi xong thì số tiền này của bạn coi như mất vì website này còn phải đem tiền của bạn để đi đầu tư lấy lãi trả cho bạn.

 

Paid Surfing là hình thức kiếm tiền theo dạng đầu tư

Làm thế nào để có thể tạo được ấn tượng tốt với sếp ngay trong giai đoạn thử việc đầy cam go? Mời bạn tham khảo một vài bí quyết sau.

Giai đoạn thử việc là thời gian đánh giá năng lực của bạn, nên sếp có thể sẽ đưa ra nhiều yêu cầu "tai quái" mà không cần lý do. Bạn ít có các phúc lợi, thậm chí quyền lợi và công việc hầu như không được bảo hộ trong suốt thời gian này.
Tuy nhiên, ngay trong giai đoạn thử việc, bạn cần nắm rõ những việc phải làm và tận dụng nó để chứng tỏ năng lực của mình.
1. Làm việc như một nhân viên chính thức
Các sếp luôn thích nhìn thấy sự chắc chắn từ nhân viên của họ và đương nhiên không muốn chứng kiến cảnh mới chỉ là một nhân viên thử việc nhưng bạn luôn có những thay đổi đáng báo động như: hiệu suất công việc, thái độ, tâm trạng hay những ngày nghỉ ốm liên tục... Do vậy, hãy thể hiện mình là một nhân viên gương mẫu tích cực giống như bạn đang sở hữu công việc lâu dài đó rồi. Đây cũng là một trong những chìa khoá thành công cho bạn.
2. Hài hoà công việc
Không ai thích kẻ lười biếng nhưng nếu cứ "cắm đầu" vào làm "quá chăm chỉ", chỉ một thời gian ngắn bạn sẽ không thể kham nổi và thấy công việc quá sức dẫn đến chán nản, sợ hãi mà hiệu quả cũng không thấy đâu.
Điều sếp cần là kết quả tốt ấy phải xuyên suốt cả quãng thời gian làm việc của bạn ở công ty, chứ không phải chỉ "huy hoàng" trong giai đoạn thử việc ngắn ngủi. Đừng đặt ra quá nhiều áp lực để thành công, hãy công bằng với chính bản thân bằng cách thực hiện đầy đủ nhiệm vụ nhưng chỉ hứa hẹn làm nếu bạn có thể hoàn thành chúng.
Nếu đủ khả năng làm tốt, hãy tự tin nhưng không tự phụ. Sếp sẽ thấy bạn là một người có năng lực mà vẫn không kiêu ngạo. Một nhân viên như thế sẽ biết học hỏi hơn nữa và đồng nghiệp sẽ luôn tôn trọng, hài lòng với bạn.
3. Làm chủ những yêu cầu công việc
Những gì bạn thể hiện trong công việc sẽ là yếu tố quyết định xem bạn có vượt qua được thời kỳ thử việc hay không. Có thể bạn được nhận vào làm một phần do ngoại hình duyên dáng hoặc hồ sơ lý lịch đầy ấn tượng với những bằng cấp và điểm số khá giỏi, nhưng nếu bạn không cố gắng nắm bắt những điều cơ bản nhất của công việc, tất cả chỉ là vô ích. Nó phụ thuộc vào việc bạn tìm hiểu những gì sếp mong muốn và cho họ thấy các yếu tố của một nhân viên mà công ty cần.
Nếu chưa nắm rõ yêu cầu công việc, hãy đề nghị sếp mô tả một cách rõ ràng để tránh hiểu lầm hoặc không đạt được hiệu quả như sếp muốn. Bạn cũng nên có nhìn độc đáo hơn về các công việc đã được giao. Chắc chắn rằng để thành thạo bất kỳ kỹ năng nào cũng luôn cần sự chau chuốt và sẵn sàng làm thêm giờ để có nhiều thời gian thực hành.
Khi đã quen với những kỹ năng cần thiết cho vị trí này, cố gắng gây ấn tượng tốt bằng cách tạo sự tin cậy của riêng bạn trong nhóm. Hầu hết các công việc đòi hỏi kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm. Vì thế, nếu có thể làm chủ cả hai kỹ năng này, nó sẽ thể hiện cho sếp biết bạn là một người linh hoạt trong mọi trường hợp và luôn sẵn sàng hoàn thành tốt công việc.
Một nhân viên tập sự linh hoạt trong cách làm việc và đạt được những kỹ năng cần thiết sẽ luôn là nhân viên sáng giá của công ty, và việc được tuyển dụng chính thức chỉ còn là vấn đề thủ tục mà thôi.

Không phải ai cũng trở thành kỹ sư, bác sĩ... Nhiều người có những cách rất riêng để đóng góp cho cuộc sống.

1. Nghề thử độ êm của đệm

Một trong những cách dễ nhất để tạo được sự tự tin trước khi tham dự phỏng vấn chính là việc chuẩn bị cho những câu hỏi bạn có thể nhận được từ nhà tuyển dụng.

10 người này được gọi là chuyên gia vì họ độc quyền sáng tạo và hoạt động trong công việc kiếm ra tiền tỷ.

Cùng xem những công việc “khác người” của họ là gì?
Giẫm lên đệm

Ngoài kinh nghiệm lãnh đạo, tầm nhìn và chuyên môn, còn một yếu tố rất quan trọng góp phần hình thành nên chân dung của một “sếp” – người lãnh đạo lý tưởng. Hiếm giám đốc có được yếu tố ấy, trong khi những nghệ sỹ nổi tiếng như Thanh Bạch, Vân Dung… lại sở hữu cả một “gia tài” quý báu.

Cá tính, thông minh và có cả chút liều lĩnh, ngay từ khi đang là SV đại học, Nhật Minh và Thúy An đã có thu nhập tới con số 50 - 80 triệu đồng/tháng từ shop thời trang riêng của mình.

Đều bắt đầu từ việc bán hàng trong các shop thời trang, sau đó dần dần chạy vạy, tìm hiểu và bắt đầu xây dựng cho mình một shop nhỏ trong tay. Từ những ngày đầu khách ít, chưa dám nhập nhiều hàng thì sau 2-3 năm, 2 bạn trẻ này đã kinh doanh "thắng lợi", duy trì được một shop có tiếng ở Hà Nội. Không phải tự nhiên mà trong rất nhiều shop thời trang ở Hà Nội hiện giờ, shop của 2 bạn trẻ này được nhiều người biết tới và yêu thích. Ngoài việc có hàng đẹp, độc, mix đồ hay ho mà họ còn đầu tư trang trí tỉ mỉ cho không gian của shop. Từ màu sắc, mùi hương, giá để đồ, móc treo, tranh ảnh... đều được bài trí rất có gout, tạo hứng thú cho khách hàng. 

Bên cạnh đó, họ liên tục mời mẫu về chụp hình, lên concept rõ ràng cho từng bộ ảnh của đợt hàng, từng loại quần áo. Quan trọng, để kinh doanh được shop thời trang lâu dài, bản thân họ cũng là những người ăn mặc thông minh và cá tính để tạo sự tin cậy, thu hút nhiều khách hàng, giúp họ này có thu nhập "trong mơ". 

Đây là 2 trong số khá nhiều các bạn trẻ có thu nhập được gọi là "khủng" từ việc kinh doanh shop thời trang khi còn đang là sinh viên và cho đến nay, thu nhập của họ đang là mơ ước của rất nhiều người. 

Hai người bạn này dường như có một công thức chung để tạo nên thành công: Cá tính, sáng tạo + máu me kinh doanh + dám nghĩ dám làm. 

Nhật Minh với thu nhập 40-50 triệu/tháng

Cậu bạn Lê Nguyễn Nhật Minh (SN 1990) được biết đến là Stylist của St.319 nhưng trước đó, Nhật Minh cũng đã nổi tiếng với việc sở hữu một shop thời trang riêng, có tiếng ở Hà Thành. Tuy là một shop nhỏ, lại nằm trong ngóc ngách khó tìm nhưng shop của Nhật Minh lại được rất nhiều người tìm đến bởi sự độc, mới lạ, update nhanh các trend đang thịnh hành, không gian được bày trí rất có gout. 

Shop của Minh được mở từ 2 năm nay, ngày đầu cửa hàng rất ít khách: "Mình mở một cửa hàng nằm trong ngách nhỏ, không biển hiệu, không chỉ dẫn, khá là táo bạo vào thời điểm lúc bấy giờ. Mục đích của mình là một cửa hàng không quá hoành tráng bên ngoài, nhưng là nơi mà tất cả những ai khó tính và thời trang nhất có thể ghé qua, là nơi để  những đam mê về thời trang có thể gặp nhau.". Với việc kinh doanh khá "liều lĩnh" lúc ban đầu ấy, về sau lại làm nên sự đặc sắc cho cửa hàng của Minh. Đến bây giờ, Minh đã gửi lại được mẹ của mình số vốn mượn ban đầu, bây giờ có vốn riêng và thu nhập mỗi tháng 40-50 triệu đồng. Trước đó, để có thể cho mình được một ít vốn khác nữa, khi tốt nghiệp cấp 3, Minh đã đi làm thêm để "cá kiếm" và tích lũy kinh nghiệm. 

Nhân Diễn đàn Mobile maketing toàn cầu lần đầu tổ chức tại Việt Nam (VN), Thanh Niên đã trò chuyện với 2 phụ nữ có cùng tâm huyết, đam mê và dám tiên phong đối với phương tiện truyền thông mới, quảng cáo trên mobile: Trần Thị Lan Thanh (Tổng giám đốc Công ty cổ phần truyền thông tập trung Mặt Trời Vàng (Goldsun Focus Media) và Bùi Nguyễn An Phương, Phó tổng giám đốc Group M.

  Chị Trần Thị Lan ThanhTổng Giám đốc Công ty cổ phần truyền thông tập trung Mặt Trời Vàng (Goldsun Focus Media) - Ảnh: Nghĩa Phạm.

Bạn có thể cảm thấy hạnh phúc hơn trong công việc, gia tăng các yếu tố giúp mình có một sự nghiệp thoả mãn. Tuy nhiên, hạnh phúc trong công việc không đồng nghĩa với hạnh phúc trong cuộc sống.

Một số người cho rằng những nhân viên trẻ, mới tốt nghiệp đại học và bước vào thị trường lao động không phải là “đối thủ cạnh tranh” của mình, rằng họ phải còn phải học hỏi mình nhiều mới có thể tìm được việc và bắt kịp tốc độ làm việc chung.

Tuy nhiên, đừng đánh giá thấp thế hệ trẻ bởi bạn có thể học hỏi được rất nhiều điều hữu ích từ họ.

Hiện nay nhu cầu tuyển dụng rất lớn, mỗi công ty đều có cách phỏng vấn khác nhau nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp.

Chúng tôi xin chia sẻ cùng các bạn các hình thức phỏng vấn nhằm giúp các bạn tự tin hơn để giải quyết mọi vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra.

1. Phỏng vấn qua điện thoại

Hiện nay phỏng vấn qua điện thoại là cách phổ biến nhằm sàn lọc các ứng viên trước cuộc phỏng vấn đầu tiên. Cuộc phỏng vấn này có thể hẹn trước hoặc không. Nếu ở thời điểm đó không thuận tiện bạn có thể cho người ta biết và sắp xếp một cuộc hẹn vào lúc khác.

Trong lúc phỏng vấn qua điện thoại bạn có thể bị out ngay nếu trả lời ấp úng hay không khớp với CV mà bạn đã gửi. Nếu bạn có chất giọng hay hoặc phản xạ nhanh trong cách trả lời sẽ dễ dàng ghi điểm đối với nhà tuyển dụng.

Nếu cuộc phỏng vấn đã được hẹn trước bạn nên chuẩn bị tất cả các tài liệu liên quan như tài liệu về công việc, CV mà bạn đã gửi cho nhà tuyển dụng, tài liệu tham khảo. Bắt đầu cuộc phỏng vấn bạn nên xác nhận lại tên và chức vụ của người phỏng vấn, nhớ rằng phải ghi chú lại. Thông tin này giúp bạn không làm phật lòng người phỏng vấn khi bạn không có sự nhầm lẫn trong quá trình phỏng vấn, mặc khác cũng để sử dụng khi viết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn. Vì thời gian ít nên bạn cần trả lời các câu hỏi ngắn gọn tập trung và có thể tranh thủ hỏi nhà tuyển dụng thêm thông tin liên quan đến công việc, công ty…

2. Phỏng vấn trong bữa ăn

Có thể đây là hình thức phỏng vấn ít được phổ biến tại Việt Nam so với các hình thức khác. Nhà tuyển dụng muốn phỏng vấn theo cách này nhằm đánh giá khả năng giao tiếp của bạn.

Trước khi phỏng vấn như thế này bạn nên tìm hiểu trước nhà hàng mà mình được mời đến và tìm hiểu cách sử dụng các loại dao nĩa trên bàn tiệc.

Trong bữa ăn bạn đừng nên gọi những món ăn đắt tiền, chú ý đến một số món ăn sẽ gây phiền toái cho bạn vì vậy phải chọn những món ăn đơn giản để thuận tiện khi vừa ăn vừa trao đổi. Bạn không nên nói chuyện khi trong miệng còn thức ăn, nên thoải mái trao đổi cỡi mở với nhà tuyển dụng.

Sau bữa ăn bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng và viết thư cảm ơn đồng thời bày tỏ thái độ quan tâm đối công việc khi về tới nhà.

Bạn nên chuẩn bị thật chu đáo câu trả lời và những giải pháp dự bị để đối phó với nhà tuyển dụng

Kiếm cả ngàn USD mỗi tháng nhờ cày cuốc trên mạng.

 Kiếm tiền trên mạng (Make money online - MMO) không mới trên thế giới cũng như Việt Nam. Nếu như trước đây hình thức kiếm tiền trên mạng chủ yếu trên nền web với các hình thức như CPC (Cost per click), CPA ( Cost per action),...Thì nay với trào lưu di động ngày càng mạnh mẽ, MMO cũng đang dịch chuyển sang môi trường thiết bị di động

Trong khi thế giới công nghệ phát triển chóng mặt, bạn lo lắng rằng không biết CV của mình – cầu nối đầu tiên với nhà tuyển dụng, có bắt kịp với các xu hướng của thời đại hay không?

Đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng là để hiểu rõ về công việc, trách nhiệm của bạn, mục tiêu của công ty cũng như văn hóa làm việc. Tuy nhiên, một số câu hỏi lại chỉ phù hợp cho đến khi bạn nhận được lời đề nghị công việc.

Thói tự thỏa mãn hay thờ ơ với công việc là những điều có thể khiến bạn khó được thăng chức. Nếu bạn muốn thăng tiến nhanh trong sự nghiệp, hãy tránh mắc phải 5 sai lầm dưới đây:

Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng.

Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn.

1. Nhược điểm của anh/chị là gì?

Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”.

2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc?

Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có.

3. Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây?

Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi”

4. Mục tiêu của anh/chị là gì?

Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại tập đoàn lớn và người lãnh đạo giỏi như công ty. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp”
5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc?

Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công hơn.

Ngày nay, hầu hết nhân viên ở các công ty đều cảm thấy mệt mỏi vì khối lượng công việc quá lớn, trong khi đó lịch làm việc lại quá dài, thời gian nghỉ ngơi, thời gian dành cho gia đình bị rút ngắn, và các ngày nghỉ ngày càng ít đi.

Đó là những công việc lạ kiếm tiền "như nước" nhưng cũng gây nhiều tranh cãi.

Dắt chó đi dạo, lương hơn 6 triệu/tháng

Công việc của bạn diễn ra tương đối tốt và trôi chảy.

Tuy nhiên, đôi lúc những hành động của sếp đối với bạn lại đẩy bạn vào thế “tiến thoái lưỡng nan”.
Trong những lúc như vậy, bạn cảm thấy lúng túng và không biết nói sao để sếp hiểu. Vì vậy, để giúp bạn luôn vui vẻ và hoà hợp với sếp, dưới đây là 8 tình huống phổ biến mà các sếp thường đối xử với nhân viên và những cách giải quyết:
Tình huống 1: Bạn không phải là người giúp việc của sếp nhưng sếp không ngừng yêu cầu bạn thu dọn đống quần áo giặt khô của ông/bà ta
Cách giải quyết: Hãy nói với sếp rằng bạn muốn dành nhiều thời gian cho công việc và những dự án quan trọng, công việc này ảnh hưởng đến thời gian làm việc của bạn. Nhẹ nhàng và khéo léo nhắc nhở sếp rằng bạn được thuê để làm việc cho công ty chứ không phải là người giúp việc riêng của sếp.
Tình huống 2: Sếp luôn mất bình tĩnh và quát bạn trước mặt đồng nghiệp
Cách giải quyết: Hãy thật cởi mở với sếp khi bàn bạc về thái độ của ông/bà ta. Thật bình tĩnh và tự chủ khi bắt đầu câu chuyện với sếp. Yêu cầu sếp đưa ra những việc làm và hành động của bạn khiến sếp không hài lòng và bực tức. Còn nếu sếp của bạn là một người ngang ngược, tốt nhất là im lặng và nhờ sự giúp đỡ, đồng tình của mọi người xung quanh. Ngoài ra, khi cuộc nói chuyện giữa bạn và sếp không có kết quả, hãy gặp trực tiếp cấp cao hơn để đề nghị họ can thiệp giải quyết.
Tình huống 3: Sếp làm việc riêng trong khi bạn vừa phải làm công việc của bạn và cả công việc của ông/bà ta. Đến khi trình bày dự án với ban lãnh đạo, sếp lại “cướp công” đó của bạn.
Cách giải quyết: Có hai cách để xử lý tình huống này. Cách thứ nhất là trong cuộc họp, hãy khéo léo nhắc nhở đến công lao của bạn với ban lãnh đạo. Ngoài ra, bạn có thể gửi kế hoạch cho các lãnh đạo về tiến trình của dự án bạn đã thực hiện.
Tình huống 4: Sếp xúc phạm đến bạn nhưng bạn biết ông/bà ta sẽ chối về hành động đó nếu bạn nói lại.
Cách giải quyết: Hãy thẳng thắn nói với sếp rằng bạn cảm thấy khó chịu khi nghe những lời nói đó. Còn nếu tình trạng này vẫn tiếp diễn, hãy ghi chép lại những lời nói đó và thông báo với lãnh đạo cấp cao hơn.

“Lắng nghe” là một trong những yếu tố quan trọng trong kinh doanh bởi đây chính là nền tảng xây dựng các mối quan hệ với khách hàng cũng như các đối tác.

Lắng nghe hiệu quả giúp chúng ta mở rộng tầm nhìn và đây chính là lý do vì sao các doanh nghiệp cần những người thực sự biết lắng nghe bằng cả trái tim và khối óc. Một người có kỹ năng lắng nghe tốt có thể đóng góp vào sự phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp khi biết đặt ra những câu hỏi gợi mở cho bản thân và những người khác:
Ông John Browne, nguyên Tổng Giám đốc của tập đoàn dầu khí BP: “phải biết nói ít nghe nhiều!”

Đơn xin việc là vũ khí bí mật để bạn vượt lên “đối thủ”.

Trong hàng trăm lá đơn xin việc, công ty khó có thể đọc kĩ từng lá đơn, hẹn từng người đến phỏng vấn. Để đơn xin việc của bạn không bị quẳng vào thùng rác, bạn phải biết “tiếp thị” bản thân.
Đơn xin việc chính là chiếc cầu nối để người xin việc tỏ ý mong muốn được làm việc ở cơ quan có nhu cầu tuyển dụng, tiếng Anh gọi tắt là Cover Letter. Lá đơn xin việc này cũng bao gồm cả lý lịch tóm tắt cá nhân nên mới có tên gọi như vậy.
Mục đích của đơn xin việc không phải là trực tiếp xin được vị trí công việc mà là khơi dậy sự chú ý và chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng, qua đó làm cho nhà tuyển dụng có những hành động thực tế, và người xin việc sẽ giành chiến thắng với mục đích được tham gia phỏng vấn. Đáng buồn là nhiều người xin việc lại coi nhẹ vấn đề này, nếu không nhờ người khác viết hộ thì cũng sao chép chiếu lệ. Kết quả là lá đơn xin việc nào cũng giống nhau, trống rỗng và rất hiếm người chiến thắng được cửa ải này.
Đặc điểm của đơn xin việc:
* Cá tính hóa: Tuy nội dung và hình thức của đơn xin việc có yêu cầu và quy định nhất định, nhưng để đạt được mục đích làm cho nhà tuyển dụng chú ý và thích thú thì hãy cố gắng viết thật sinh động, thân mật, thể hiện rõ cá tính của người viết.
* Tính chủ quan: Hãy diễn đạt ý muốn và nguyện vọng chủ quan của người xin việc.
* Tính đơn giản và nhạy bén: Hãy bỏ đi những từ ngữ sáo rỗng, tránh lặp lại cách dùng từ, và cũng không được lặp lại lý lịch tóm tắt của cá nhân.
Kết cấu của đơn xin việc:
Về hình thức, đơn xin việc không khác gì các loại thư từ bình thường và thư từ công vụ khác. Mẫu đơn xin việc theo tiếng Anh thường có: đầu thư, ngày, tháng, địa chỉ người nhận thư, cách xưng hô, nội dung chính, kết thúc và những câu nói ấn tượng mang tính xã giao, ký tên. Đầu thư có thể tham khảo ở lý lịch cá nhân (bao gồm tên họ, địa chỉ, điện thoại, số bưu điện, hộp thư điện tử), còn các mục khác thì có thể tham khảo mẫu của các loại thư từ viết bằng tiếng Anh khác.

Khi viết cần phải thể hiện được trình độ chuyên môn và có thái độ chân thành, hợp tác (Ảnh minh họa)

Họ không một lời than vãn về công việc, luôn nhắc đến chủ nhà với tình cảm quý mến. Những phụ nữ Philippines này cũng rất tần tảo, chịu khó, luôn tìm cách chăm lo tốt nhất cho gia đình.

Chiều cuối tuần, khu phòng trọ nhỏ, xinh xắn nằm trong khuôn viên một căn nhà ở khu phố 3, phường Thảo Điền, quận 2 - TP.HCM rộn rã tiếng nói cười của nhiều phụ nữ dáng cao to, nước da ngăm đen. Xóm ôsin ngoại này có khoảng 30 người Philippines sinh sống, chuyên làm nghề giúp việc nhà, giữ trẻ tại các gia đình nước ngoài ở TP. HCM.
Gần gũi, thân thiện
Mới 16 giờ nhưng bữa tối đã được các phụ nữ ở phòng số 4 chuẩn bị sẵn sàng. Họ tranh thủ thời gian để còn tụ tập tại khoảng sân nằm cuối dãy phòng trọ để trò chuyện sau một tuần làm việc vất vả.
Ara (35 tuổi) và Lot-Lot (34 tuổi) vào bếp với 2 món đơn giản là salad và bánh pancake (giống bánh xèo nhưng không nhân). Ara vui vẻ giới thiệu với tôi 5 phụ nữ sống chung phòng: “Chúng tôi đều giúp việc nhà hoặc giữ trẻ cho các gia đình người nước ngoài”. Trong 6 người, Ara chỉ mới tới TP.HCM được 1 tháng, còn người ở TP lâu nhất là bà Eva (45 tuổi).
Ara cho biết chị làm ôsin cho một gia đình người Anh ngụ tại một biệt thự ở cùng phường Thảo Điền. Chủ nhà có 2 con, con trai 7 tuổi và con gái 4 tuổi. Ara không tiết lộ tiền lương hằng tháng vì “đó là chuyện cá nhân” nhưng cho hay số tiền dành dụm gửi về Philippines cho chồng đủ nuôi 2 con. “Với số tiền ấy, bên Philippines, vợ chồng tôi vất vả lắm mới kiếm được” - chị nói.

Chị Ara mới đến TP.HCM làm nghề giúp việc nhà, trông trẻ được 1 tháng

Một đơn xin việc tốt, gây ấn tượng, lập tức làm cho người đọc bị cuốn hút, tò mò và muốn tiếp xúc với người viết nó.

Nhà tuyển dụng không có thời gian đọc một lá đơn dài lê thê.

Họ sẽ thiếu thiện cảm nếu lá đơn trình bày xấu, viết sai chính tả và văn phạm. Lá đơn dù ngắn, song bạn cũng phải chứng minh là mình có hiểu biết về tổ chức, doanh nghiệp mà mình xin việc.

Cuối cùng, bạn phải ghi đúng tên người nhận. Ví dụ: Ông (bà X), Giám đốc nhân sự hoặc Trưởng phòng nhân sự. Tuyệt đối tránh cách viết: Kính gửi Xí nghiệp A, B... Viết như thế, nhiều khả năng đơn của bạn sẽ nằm lại ngăn kéo của bộ phận văn thư, hành chính.

Hình thức và nội dung một lá đơn xin việc thế nào?
Chỉ bao hàm trong một tờ giấy khổ A4. Nếu chữ viết của bạn đẹp, nên viết tay. Đó cũng là cách khoe ưu điểm của mình. Còn nhìn chung nên dùng máy tính, với cỡ chữ 14.

Về nội dung, đơn xin việc giống như một bài văn, gồm 3 phần: mở, thân và kết.

Mở: Trình bày tại sao bạn lại biết có thông tin tuyển dụng của quý cơ quan. Chứng minh là mình hiểu về cơ quan ấy và trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng của mình phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Thân: Nói rõ về học vấn, tay nghề và kinh nghiệm của mình, cũng như những lợi ích mà mình có thể đóng góp cho doanh nghiệp.

Kết: Xin được gặp người có trách nhiệm tuyển dụng để được trao đổi thêm hoặc dự phỏng vấn.
Bạn nên nhớ viết ngắn gọn, đủ ý, trình bày đẹp, sạch sẽ. Ngôn ngữ chuẩn xác, sinh động. Địa chỉ người nhận rõ ràng.